Los liberales siempre argumentan que con un despido más barato y sin necesidad de una "causa objetiva", es decir, a voluntad del empleador, éste perderá el miedo a contratar y se generará más empleo, y todos seremos felices y comeremos perdices...
Pero este discurso simplista no resiste el análisis de la rabiosa actualidad de la crisis:
- Una empresa contrata cuando necesita trabajadores, ed decir, cuando tiene clientes y necesidades de producir más, y lo hace aunque el despido no sea libre ni más barato (como, por ejemplo, ha pasado en España entre 1996 y 2008).
- Y cuando llegan las vacas flacas, bajan los pedidos, etc., pues necesita reducir costes y tiene que despedir a parte de su plantilla, y lo hace haya la legislación que haya. Y en España, en los dos últimos años, se ha despedido a 2 millones de personas, en la mayoría de ocasiones con indemnizaciones bajas, porque se hacía mediante EREs y operaba la "causa económica" (necesidades de la empresa derivadas de la crisis).
Esto es así desde el inicio de los tiempos, es la ley de la oferta y la demanda del mercado laboral, es de primero de Económicas...
Pero el trasfondo de este debate no es económico sino ideológico: el despido libre se pide siempre, en épocas de bonanza y en épocas de crisis, vale para todo, es el ideal del empresariado patrio -alta tasa de paro, despido libre y miles de voluntarios para trabajar por salarios bajos-, y como argumentos "presentables" dicen que el despido es dificil (aunque en año y medio llevamos 2 millones de despidos) y caro (quieren bajar la indemnización a 20 días de salario por año trabajado, y el importe medio de los finiquitos estos 2 años anda por esos mismos 20 días/año -datos del INE-) y que se desincentiva la inversión...
Y dicen que en otros países (EEUU, Reino Unido) hay despido libre y pocas prestaciones sociales, y hay menos paro... pero se olvidan de que, como contrapartida, los salarios medios casi duplican a los españoles, y el precio de la vivienda es más asequible... y que casualmente en otros países más desarrollados -Alemania, Holanda, Suecia, Finlandia, etc- los salarios son altos, los impuestos también y las prestaciones sociales son elevadas... pero de esas derivadas no hablan, no les conviene...
Yo tal vez aceptaría contratos flexibles a cambio de salarios dignos y viviendas asequibles, pero este mundo "ideal" que me quieren montar en España de salarios bajos, viviendas caras y contratos-basura, de que cedamos los pocos derechos laborales que aún tenemos "de gratis", pues como que no me seduce mucho, la verdad, no acabo de verle las ventajas...
http://www.ine.es/
http://epp.eurostat.ec.europa.eu/portal/page/portal/eurostat/home/
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